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一、企業(yè)基本情況

（一）企業(yè)概況

中文名稱：山西能投錦華交通建材有限公司

法定代表人：薛輝

股東名稱：山西能投國際貿易有限公司

              三門峽順邦礦產品有限公司

注冊地址：太原市高新區(qū)佳華街7號帥科大廈八層

辦公地址及郵政編碼：太原市高新區(qū)佳華街7號帥科大廈八層   030006

簡介：

山西能投錦華交通建材有限公司,是華遠國際陸港集團有限公司旗下山西能投國際貿易有限公司的子公司。公司成立于2016年11月18日，注冊資本人民幣980萬元。經營范圍為建材、鐵路道砟、公路石子的生產；石材加工；建材、鐵路道砟、公路石子的銷售。是主業(yè)突出、綜合發(fā)展的多元化中型國有貿易公司。目前公司已經在山西省內部構建起覆蓋山西北部、中部、南部三個完整的業(yè)務鏈條。

公司堅持把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略融入集團公司發(fā)展規(guī)劃中，貫徹落實集團公司加強內部聯(lián)動戰(zhàn)略，搶抓集團公司太焦鐵路、集大原鐵路和忻雄鐵路等鐵路建設的戰(zhàn)略發(fā)展機遇，與石料廠商合作生產碎石、機制砂等，產品針對性與市場掌控力很強，積蓄在集團公司系統(tǒng)內協(xié)同發(fā)展的能量，能夠在集團公司系統(tǒng)內控股鐵路項目中進行材料采供協(xié)作聯(lián)動，實現(xiàn)與集團系統(tǒng)內各子公司之間的抱團發(fā)展，合作共贏，增強企業(yè)協(xié)同效應和規(guī)模經濟效益。

（二）總經理辦公會研究通過的重大事項

2021年共召開總經理辦公會4次，涉及干部任免、借款事宜、通訊補助、管理制度修訂等事項。

二、財務主要指標情況

截至2021年12月31日主要財務數(shù)據：資產總額6147.08萬元，其中：存貨0萬元，應收賬款390萬元，固定資產凈值0.8萬元。負債總額6293.34元，其中：應付賬款368.9萬元，應交稅費0萬元。所有者權益-146.26萬元。

2021年度主要財務指標：主營業(yè)務收入235.07萬元，銷售費用11萬元，管理費用83萬元，財務費用0萬元，利潤總額-94.38萬元，凈利潤-94.38萬元。

以上財務數(shù)據已經山西同興會計師事務所有限公司審計，并出具無保留意見審計報告（晉同興財審[2022]0140號）。

三、薪酬情況

（一）2021年度我公司領導人員薪酬情況如下：

2021年度支付領導人員薪酬總額為13.5萬元，年均領導人員為4人。

（二）員工年均收入水平

截至2021年底，我公司平均在崗職工為3人，實際發(fā)放在崗職工工資總額為11.2萬元，在崗職工年均收入為37333元。

（三）股東會、董事會研究通過的重大事項和報告摘要

1.重要人事任免

錦華公司“六定”改革完成后，根據機構設置，錦華公司任命總經理1人，任命副總經理2人，主管3人。

2.重大改制改組情況

太原錦華能源科技有限公司壹元轉讓山西能投錦華交通建材有限公司49%股權給三門峽順邦礦產品有限公司

四、生產經營情況

2021年12月底，山西能投錦華交通建材有限公司水洗砂、機制砂、碎石物資累計供應總量35695.16噸。其中碎石12737.5噸，已全部開票；機制砂11828.74噸，已全部開票；水洗砂11128.92噸，已全部開票。實現(xiàn)營業(yè)收入235.07萬元，實現(xiàn)業(yè)務利潤12.8萬元。

我公司端口下,山西升陽物流向華遠陸港網絡貨運(山西)有限公司累計開票共計377.27萬元。

五、企業(yè)履行社會責任情況

（一）經濟責任

積極認識、適應經濟發(fā)展新常態(tài)，實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，

加大市場開拓力度，不斷拓寬業(yè)務發(fā)展領域。重點推進砂石料、水泥、粉煤灰、高級鐵路道砟等業(yè)務；堅持把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略融入集團公司發(fā)展規(guī)劃中，貫徹落實集團公司加強內部聯(lián)動戰(zhàn)略，搶抓集團公司太焦鐵路、集大原鐵路和忻雄鐵路等鐵路建設的戰(zhàn)略發(fā)展機遇。

（二）安全責任

公司設有安監(jiān)專員，確保公司的安全工作落實到位，責任到人，實現(xiàn)2021年全年安全生產無事故。

（三）環(huán)境責任

公司高度重視環(huán)境保護，未發(fā)生污染物排放事故。

（四）企業(yè)責任

1、員工情況

截止2021年年末，能投錦華職工人數(shù)7人，在崗職工人數(shù)7人。其中黨員人數(shù)2人，女性人數(shù)1人。從文化程度上看，本科學歷7人。

2、勞動保障

以人為本，切實維護員工的合法權益和正當利益，尊重職工人格，規(guī)范勞動合同。在企業(yè)改革、改制、重組中，建立健全職工維權機制，確保職工反映意愿和問題的渠道暢通切實維護職工合法權益。

3、培訓與成長

貫徹人才強企戰(zhàn)略，保障員工接受職業(yè)技能、企業(yè)價值理念、科學文化素養(yǎng)等培訓。2021年積極響應省政府“人人持證、技能社會”的號召，錦華公司認真組織實施，按照文件規(guī)定要求結合本單位實際開展2021年職業(yè)技能培訓工作，錦華公司參加由汽運集團晉城公司舉辦的職業(yè)等級認定。

4、薪酬福利

建立與市場經濟要求相適應的激勵和約束機制，形成合理有序的收入分配秩序，明確工時與工資標準，貫徹人才強企戰(zhàn)略。按月發(fā)放勞動報酬，不存在欠薪欠保情況。嚴格執(zhí)行公司《請休假管理制度》，合法維護職工休息休假的權利。嚴格遵守《社會保險法》，及時準確的為公司職工按時交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險賬戶，保障職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，在生育、工傷等特殊時期有所保障，免除了后顧之憂。2021年為職工按時發(fā)放冬季取暖費、午餐補助、女職工衛(wèi)生費和獨生子女補助，很大程度上提高了員工對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)員工的工作熱情。

山西能投錦華交通建材有限公司    

2022年6月20日